为进一步深化我院人事制度改革，强化干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，健全和完善中层干部任用机制，让更多德才兼备的优秀人才脱颖而出，提升队伍生命力和创造力，搭建合理人才梯队，近日，我院按照干部选拔任用工作程序，通过公开报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察和公示公告等程序，圆满完成了中层干部职位的竞聘上岗工作。

为了保证本次中层干部竞聘工作扎实、有序、顺利开展，确保竞聘工作全程公开、公平、公正。2019年3月4日，我院下发了《关于开展2019 年度中层干部竞聘上岗工作的通知》（京中能建医字[2019]6号 ）文件，明确了竞聘上岗的职位职责、范围、条件、程序和方法，正式启动竞聘工作。

此次竞聘工作得到了全院干部职工的积极响应，经过公开报名、资格审查、报名人员公示等程序，37名同志顺利进入竞聘演讲和民主测评环节。

在3月12日和13日的竞聘演讲会上，竞聘人员纷纷结合自身实际，从竞聘目的、工作思路、科室建设、管理措施、工作计划等方面进行演讲，充分展示自我，表达了为医院建设和为患者服务的宗旨理念，精彩的演讲博得台下阵阵掌声，现场气氛紧张而热烈。由医院领导班子和各科室主任护士长组成的竞聘评委对竞聘人员的仪态仪表、语言表达能力、工作思路清晰程度、岗位认知程度、任职目标解答、进取创新意识等方面进行评价，演讲结束后，参会的名评委对竞聘人员进行了民主测评。

综合民主测评分数、组织考察成绩和公示结果，在3月28日中层干部会任命暨工作布置会上正式宣布,杨德鲲、金晓坤、牛艳萍、李宏昭等33名同志分别被聘任为科室主任主任及护士长，这33名新聘中层干部已走上新的工作岗位。

人才队伍建设一直是我院发展的重点工作,郭院长在工作布置会上强调，本次部分中层干部竞聘上岗工作始终遵循公平公开、竞争择优的选人原则，坚持德才兼备、以德为先的用人原则，为医院中层管理团队注入了新鲜血液，提高了职工工作积极性，有效激发了人才活力与潜能，进一步优化了人才队伍结构，对促进医院健康有序发展起到了积极的推动作用。同时要求新上岗的33名同志，以竞聘上岗为契机，以高度的责任感、饱满的工作热情，团结拼搏，扎实工作，发挥“埋头苦干、真抓实干、敢抓敢干、善抓善干”的工作作风，在医院今后的发展进程当中，担当重任，绽放光彩。